¿Puede una baja médica protegerte completamente del despido?
Aunque pueda parecer que estar de baja laboral ofrece una protección total frente a despidos, en realidad, no es un escudo absoluto. Hay situaciones específicas donde una empresa tiene el derecho de despedir a un empleado que está de baja, siempre que la razón no esté directamente relacionada con su salud.
Situaciones que permiten despidos durante la baja médica
– Despido objetivo: Este tipo de despido se fundamenta en causas económicas, organizativas o productivas que afectan a la empresa, y no en la intención del empleado. También puede ocurrir debido a la ineptitud adquirida o la falta de adaptación al puesto de trabajo.
– Cierre definitivo de la empresa: En aquellos casos donde la empresa cesa sus actividades o el empresario se jubila sin transferir el negocio, es posible extinguir los contratos, incluso cuando el trabajador esté de baja.
– Despido disciplinario: Este ocurre cuando el empleado comete faltas graves como la indisciplina, la impuntualidad repetida, ofensas hacia compañeros de trabajo o el incumplimiento de sus funciones.
Acciones a seguir si te despiden mientras estás de baja
Si piensas que el despido no está justificado o vulnera tus derechos laborales, es esencial actuar con rapidez. Es posible impugnar el despido y solicitar una compensación si se determina que es improcedente.
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